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          科研開發

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            中信重工博士后科研工作站經國家人事部、全國博士后管理委員會辦公室批準,于2008年正式掛牌成立,并于2009年與北京科技大學聯合招收兩名進站博士后,2013年與中國礦業大學聯合招收一名進站博士后。

            公司秉承“企業即人,企業為人,企業靠人,企業塑人”的人才理念。努力在優化人才環境中凝聚力量、在提升團隊素質中創新創業。公司高度重視高端人才的引進和培養。針對相關專業領域的進站博士后,提供適宜的研究課題,并組成專家組深入指導。為公司的高新技術研發提供廣闊的發展平臺。

            公司建立了三大博士后領導機構和管理機構,建立并完善了各項規章管理制度,其中包括博士后的進出站管理、經費管理制度、科研成果的管理、考核管理等管理制度。

            博士后在站期間,公司為博士后提供了較好的福利待遇。公司博士后研究人員在站期間享受公司正式職工的保險和福利。同時,公司為博士后研究人員提供了博士后公寓和住房補貼等待遇。公司鼓勵博士后在站期間積極參加國家及國際學術性會議,公司承擔會議的相關各項費用。

            隨著公司的不斷發展,對高層次人才的需要更加急切。公司將加大博士后招收力度,并尋求與全國各設站單位、各高校在科研開發、校企聯合等方面的全方位合作。中信重工將以誠摯的感情、優厚的待遇、廣闊的舞臺為入站博士后提供最全面的支持和保障。

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